Top-Bewerber anziehen & auswählen trotz hoher Konkurrenz
Die eigenen Mitarbeiter der Agentur sind mit einer der größten Hebel, um zuverlässig und nachhaltig zu wachsen. Können aber auf der andere Seite auch ein Stressfaktor sein und zu Problemen führen.
Je nach Qualität der Mitarbeiter. In diesem Video geht es daher darum, wie du wirklich gute Stellenanzeigen schreibst und welche Plattformen du nutzen sollst, um 50 - 100 Bewerbungen für eine Stelle zu bekommen.
Außerdem sprechen wir darüber, wie du durch die richtigen Interviewfragen wirklich herausfindest, ob die Leute in dein Team passen und warum bzw. wie du den “bezahlen Probetag” nutzen solltest.
Den ersten Teil findest du hier.
Die Anleitung, wie du deine Werte findest hier.
Und noch mehr erfährst du hier.
Oder höre diese Podcastfolge:
★☆★ ÜBER AGENTUR CONSULTING: ★☆★
Alexander Heeg hilft selbständigen Dienstleistern im Webdesign, Social-Media & Marketing Bereich dabei, mit einem einfachen Online-Verkaufsprozess über die eigene Webseite mehr Anfragen, und somit mehr Kunden zu bekommen. Für seine Kunden setzt er Prozesse auf, die dafür sorgen, dass sich genau die richtigen Interessenten melden, bei denen ein Verkauf leicht ist & die Zusammenarbeit Spaß macht.
Seine Mission ist es, selbständigen Dienstleistern dabei zu helfen, ihr Geschäft auf die nächste Entwicklungsstufe zu bringen, durch planbare Online-Akquise & Prozess-Automatisierung.Firmensitz in Berlin und bekannt aus "Die Welt", Startup Valley und dem rbb-Fernsehen
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